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NAO. Négociations Annuelles Obligatoires, ce qu’il faut savoir...

Les objectifs de ce document :

- Placer nos syndicats à l’offensive dans les entreprises, en adéquation avec les attentes des salariés sur les salaires, l’égalité professionnelle, la formation continue, l’emploi et l’organisation du travail.

- Permettre des convergences de préoccupations, de revendications et d’actions, afin de sortir les salariés de leur sentiment d’isolement et de modifier le climat idéologique et la bataille des idées.

- Faire un argument de syndicalisation dans l’entreprise.

- Proposer un cadre CGT de la pratique de négociation, pour faire avancer les revendications appuyées sur la démocratie, le rapport de forces et la recherche d’unité, placée sous le contrôle des salariés.

Sommaire :

- Un salaire décent pour tous, tout de suite ! Argumentaire

- Les objectifs de ce document

- Négociation annuelle obligatoire, un droit pour les salariés mis en œuvre par les syndicats

- Fiche n°1 : La négociation collective : un droit des salariés

- Fiche n°2 : La NAO en bref

- Fiche n°3 : La négociation sur les salaires

- Fiche n°4 : Durée et organisation du travail

- Fiche n°5 : Égalité professionnelle hommes-femmes

- Fiche n°6 : L’épargne salariale

- Fiche n°7 : Les accords de prévoyance collective

- Fiche n°8 : Les règles de validité des accords

- Glossaire

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