Courrier des pensionnés CGT- Energies Touraine. n° 55-Février 2023
Editorial
Une nouvelle réforme des retraites encore une loi contre les salarié.e.s
Les lois pour restreindre les droits des travailleurs se succèdent régulièrement, et la période « Macron » est fertile en évènements.
L’encre de la loi sur le chômage à peine sèche voici que celle sur les retraites arrive à l’Assemblée Nationale. Après Juppé, Balladur, Touraine, et j’en passe, voici « Macron – Borne ». Ce projet de loi, ce sont les salarié.e.s qui en paieront la note. Elle sera salée.
Quelle est la situation actuelle?
- jusqu’à 25% des salarié.e.s travaillant dans des métiers pénibles sont déjà décédés aux environ de 62 ans,
- le nombre de salarié.e.s chômeurs(euses) qui sont au RSA ne fait qu’augmenter,
- l’espérance de vie des ouvrier.e.s est plus courte de 6 ans que les professions cadres et intellectuel.le.s,
- seuls 35% des salarié.e.es de 60 à 65 ans sont au travail,
- les femmes sont celles qui travaillent le plus au-delà de 65 ans pour essayer d’échapper à la décote,
- pas de reconnaissance de la pénibilité des activités, permettant de partir plus tôt.
Donc ce sont les plus pauvres, ceux qui auront le plus souffert au travail qui paieront cette réforme.
Aujourd’hui l’âge de départ en retraite est de 62 ans avec 172 trimestres de cotisation, sur la moyenne des 25 meilleures années. Mais pour ne pas avoir de décote il faut travailler jusqu’à 67 ans.
Quels sont les problèmes que posent de cette loi ?
- cette loi anticipe dès septembre 2023 la loi Touraine qui devait être en application qu’en 2025,
- dans les IEG, tous les nouveaux(elles) salarié.e.s embauché.e.s à compter du 1er septembre 2023 le seraient au régime général. Le régime des IEG serait en extinction!!
- tous les droits des services actifs sont supprimés. Les critères de pénibilité seraient de fait supprimés, le droit commun s’appliquerait.
Les retraité.e.s actuel.le.s seront aussi impacté.e.s par cette loi, car une caisse de retraite qui serait en voie de disparition aurait des impacts importants sur l’ensemble de notre protection sociale (CCAS, CAS, Mutuelle, etc…).
Car qui peut affirmer que le gouvernement ne s’arrêterait qu’à notre régime de retraite?
La CGT affirme que la retraite à 60 ans, est possible et finançable :
- une vraie égalité des salaires Femmes/Hommes, c’est un gain de 6 milliards d’euros,
- une augmentation des cotisations sociales est aussi possible,
- les entreprises qui bénéficient d’une manne de l’État de plus de 160 milliards d’euros par an, peuvent voir ces cadeaux revus à la baisse,
- plus de 80 milliards d’euros par an de fraudes diverses (TVA, impôts, cotisations sociales,..) : quand le gouvernement dotera les différents services du ministère des Finances de moyens humains pour lutter efficacement?
La discussion à l’Assemblée Nationale commencera le 8 février. Il faut des actions fortes de tous les salarié.e.s pour faire reculer ce gouvernement.
Car le gouvernement a peur des actions fortes qui vont se dérouler et ne veut pas qu’un blocage du Parlement ait lieu.
Cette loi est incluse dans le projet de loi de finances de La Sécurité Sociale (PLFSS) qui, comme le budget, permet d’utiliser sans limite l’article 49-3.
Cela promet des débats limités dans le temps, des expressions tronquées des députés de l’opposition.
Une très forte mobilisation des salarié.e.s, avec nous les retraité.e.s est indispensable!
